Приложение №3
Председатель
первичной заведующий МБДОУ
Профсоюзной
организации
«Красносопкинский
МБДОУ «Красносопкинский
детский сад « Аленка»
Детский сад
«Аленка"
____Овсяникова МП
_______ ____
Лыхина ВВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МБДОУ
«КРАСНОСОПКИНСКИЙ
ДЕТСКИЙ САД
«АЛЕНКА»
Принято на общем собрании
Протокол № 4 от
28.05.2012
I. Общие
положения
1.1.
Настоящее Положение об оплате труда работников МБДОУ «Красносопкинский детский
сад «Аленка» (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, решением Назаровского районного Совета депутатов от 23.06.2011 №
14-83 «Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных бюджетных и казенных учреждений Назаровского
района», постановлением администрации Назаровского района от 24.06.2011 № 424-п
«Об утверждении Положения об оплате труда работниковмуниципальных
образовательных бюджетных и казенных учреждений Назаровского района»,
постановлением администрации Назаровскогорайона от 24.06.2011 № 426-п «Об
утверждении перечня должностей, профессий работников муниципальных образовательных
бюджетных и казенных учреждений Назаровского района», постановлением
администрации Назаровского района от 24.06.2011 № 427-п «Об утверждении Порядка
установления видов, условий, размера выплат стимулирующего характера, в том
числе критериев оценки результативности и качества труда работников
муниципальных образовательных бюджетных и казенныхучреждений Назаровского
района», постановлением администрации Назаровского района от 24.06.2011 № 428-п
«Об утверждении условий, при которых размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работникам муниципальных образовательных бюджетных и
казенных учреждений Назаровского района могут устанавливаться выше минимальных
размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы»,
постановлением администрации Назаровского района от 24.06.2011 № 429-п «Об
утверждении Порядка исчисления среднего заработка оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы работников основного персонала муниципального
образовательного бюджетного и казенного учреждения Назаровского района для
определения размера должностного оклада руководителя муниципального
образовательного бюджетного и казенного учреждения Назаровского района»и
регулирует порядок и условия оплаты труда работников МБДОУ «Красносопкинский
детский сад «Аленка» (далее –
Учреждение).
II. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
2.1.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам
устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности
и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы, установленных приложением № 1 к настоящему
Положению.
III. Выплаты компенсационного
характера
3.1.
Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного
характера:
работникам,
занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда;
за
работу в местностях с особыми климатическими условиями:
районный
коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации и
Красноярского края;
процентная
надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностям или надбавка за работу в местностях с особыми
климатическими условиями в соответствии с законодательством Российской
Федерации и Красноярского края;
-
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
-
доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное
время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов;
-
сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По
желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно (статья 152 Трудового кодекса РФ);
-
работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае
работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит (статья 153 Трудового кодекса РФ);
-
при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или
исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором производится доплата, размере которой
определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) дополнительной
работы (статья 151 Трудового кодекса РФ);
-
другие виды компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных):
|
№ п/п
|
Виды компенсационных
выплат
|
Размер в процентах к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
|
|
1.
|
женщинам, работающим в сельской местности,
на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом
рабочего времени более двух часов)
|
30
|
3.2.
Конкретные размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера
устанавливаются в трудовых договорах работников.
IV. Выплаты стимулирующего характера
4.1.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение
за выполненную работу.
4.2.
Работникам Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда
работников Учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат
стимулирующего характера:
выплаты
за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач;
выплаты
за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты
за качество выполняемых работ;
персональные
выплаты; выплаты по итогам
работы.
4.3.
Виды выплат должны отвечать уставным задачам Учреждения.
Максимальным
размером выплаты стимулирующего характера не ограничены и устанавливаются в
пределах фонда оплаты труда.
4.4.
Персональные выплаты устанавливаются с учетом
квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима
работы, опыта работы, работы в сельской местности, повышения уровня оплаты
труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне
размера минимальной заработной платы, установленного Красноярском крае,
региональной выплаты.
Персональные
выплаты определяются в процентном отношении к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы. Размер персональных выплат работникам устанавливается
в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению
4.5.
При выплатах по итогам работы учитывается:
объем
освоения выделенных бюджетных средств;
объем
ввода законченных ремонтом объектов;
инициатива,
творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение
порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной
деятельности Учреждения; достижение
высоких результатов в работе за определенный период;
участие
в инновационной деятельности; участие в
соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер
выплат по итогам работы работникам Учреждения устанавливается в соответствии с
приложением № 3 к настоящему Положению.
Максимальным
размером выплаты по итогам работы не ограничены и устанавливаются в пределах
фонда оплаты труда.
4.6.
При рассмотрении вопроса о стимулировании работника учитывается аналитическая
информация органов самоуправления Учреждения.
Выплаты
стимулирующего характера устанавливаются с учетом мнения комиссии по
распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения, и
утверждаются приказом руководителя Учреждения.
Положение
о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения,
и ее состав утверждаются приказом руководителя Учреждения.
4.7.
Стимулирующие выплаты, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются
ежемесячно, ежеквартально или на год.
4.8.
Определение количества баллов, устанавливаемых для работников Учреждения, за
важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ осуществляется в соответствии с приложением
№ 4 к настоящему Положению.
4.9.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера за результативность, качество
труда и выплат по итогам работы работникам устанавливается в абсолютном размере
в соответствии с балльной оценкой в следующем порядке:
Размер
выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по
формуле:
С = С1 балла
x Бi,
где:
С
- размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом
квартале;
С1
балла - стоимость для определения размеров стимулирующих выплат на
плановый квартал;
Бi
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по
показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал).
i=1
С1
балла= (Q стим - Q стим
рук) / SUM Б ,
ni
где:
Q
стим - фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления
стимулирующих выплат работникам учреждения в месяц в плановом квартале;
Q
стим рук - плановый фонд стимулирующих выплат руководителя,
заместителей руководителя учреждения, утвержденный в плане финансово –
хозяйственной деятельности учреждения в расчете на месяц в плановом периоде;
n
- количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период
(год, квартал, месяц), за исключением руководителя учреждения, его
заместителей.
Q
стим не может превышать Q стим1
Q стим1= Q зп - Q гар - Q отп ,
где:
Q
стим1 - предельный фонд заработной платы, который может направляться учреждением на выплаты
стимулирующего характера;
Q
зп- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных
работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат,
утвержденный в плане финансово – хозяйственной деятельности учреждения на месяц
в плановом периоде;
Q
гар - гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы
работников по бюджетной смете учреждения по основной и совмещаемой должностям с
учетом сумм выплат компенсационного характера на месяц в плановом периоде),
определенный согласно штатному расписанию учреждения;
Q
отп - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков,
выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя,
оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения
квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде.
Q
отп = Q баз x N отп / N год,
где:
Q
баз- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных
работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат
стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в плане
финансово-хозяйственной деятельности учреждения на месяц в плановом периоде без
учета выплат по итогам работы;
N отп- среднее
количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок,
подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на
месяц в плановом периоде согласно плану, утвержденному в учреждении;
N год -
количество календарных дней в месяц в плановом периоде.
4.10.
Экономия фонда оплаты труда направляется на стимулирующие выплаты за качество и
результативность труда работников или за выполнение дополнительных работ,
связанных с заменой отсутствующих работников.
4.11.
Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю
определяется в соответствии с муниципальными правовыми актами администрации
Назаровского района, и выделяется в плане финансово – хозяйственной
деятельности учреждения.
Сложившаяся
к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам
руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру может направляться
на стимулирование труда иных работников учреждения.
V. Единовременная материальная помощь
5.1.
Работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда может
осуществляться выплата единовременной материальной помощи.
5.2.
Единовременная материальная помощь работникам Учреждения, оказывается, по
решению руководителя Учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в
связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
5.3.
Размер единовременной материальной помощи, предоставляемой работнику Учреждения
в соответствии с настоящим Положением, не может превышать трех тысяч рублей по
каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящего Положения.
5.4.
Выплата единовременной материальной помощи работникам Учреждения производится
на основании приказа руководителя Учреждения с учетом положений настоящего
раздела.
VI. Условия оплаты труда заместителей
руководителя и главного бухгалтера учреждения
6.1.
Оплата труда заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения
осуществляется в виде заработной платы, которая включает
в себя:
должностной
оклад;
выплаты
компенсационного характера;
выплаты
стимулирующего характера.
6.2.
Размеры должностных окладов заместителям руководителя и главного бухгалтера
Учреждения устанавливаются на 30 процентов ниже размеров должностного оклада
руководителя.
6.3.
Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя устанавливаются
трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в
соответствии с разделом III
настоящего Положения.
6.4.
Заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения в пределах объема
средств, выделенного в плане финансово – хозяйственной деятельности учреждения на
выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному
бухгалтеру Учреждения, труда могут устанавливаться следующие выплаты
стимулирующего характера:
выплаты
за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач;
выплаты
за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты
за качество выполняемых работ;
персональные
выплаты;
выплаты
по итогам работы.
6.5.
При выплатах по итогам работы учитываются:
степень
освоения выделенных бюджетных средств;
проведение
ремонтных работ;
подготовка
образовательного учреждения к новому учебному году;
участие
в инновационной деятельности;
организация
и проведение важных работ, мероприятий.
6.6.
Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат
по итогам работы, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения
устанавливаются на срок не более трех месяцев в процентах от должностного
оклада.
6.7.
Размер выплат по итогам работы максимальным размером не ограничивается.
6.8.
Заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения сроки установления и
размер стимулирующих выплат устанавливаются приказом руководителя Учреждения.
6.9.
Заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения может оказываться
единовременная материальная помощь с учетом положений раздела 5 настоящего
Положения.
| 
